Noch immer machen Menschen in Deutschland Ausgrenzungs- oder Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Aussehens, ihres Namens, ihrer Glaubensrichtung oder ihrer Herkunft. Ausgangspunkt für diese Form rassistischer Diskriminierung sind historisch gewachsene Machtverhältnisse und Wissensbestände, die lange Zeit unreflektiert geblieben sind. Sowohl unsere Kulturkonzeption als auch unser Kunstverständnis werden dadurch verzerrt. Insofern sind Kulturinstitutionen maßgeblicher Teil dieses gesellschaftlichen Ungleichheitssystems.

Mit einem starken Praxisbezug vermittelt die Fortbildung den Prozess der rassismussensiblen Öffnung von Kulturinstitutionen. Sie zielt darauf ab, dominante Machtverhältnisse und die damit einhergehenden Denk und Verhaltensmuster im Kulturbetrieb aufzubrechen. Teilnehmenden ermöglicht sie, Inhalte, Abläufe, Routinen und Strukturen in ihrer Einrichtung zu beleuchten und einer Veränderung zugänglich zu machen. Dafür durchlaufen sie ein Praxislabor, in dem sie in einem ersten Schritt ihre Institution rassismuskritisch analysieren. Ziel dabei ist, rassistisches Denken und Handeln zu erkennen und vorwurfsfrei thematisieren zu können. Danach folgt die Stufe der Veränderung, in der erste Handlungsschritte entwickelt und erprobt werden: Mit welchen konkreten Maßnahmen können wir in unserer Institution Barrieren abbauen und echte Teilhabe für Menschen ermöglichen, die Exklusion oder rassistische Diskriminierung erfahren?

Die Fortbildung bietet auch Safer Spaces für BIPoC an. Der Alltag und die Anforderungen in Kulturinstitutionen können immer wieder zu Verletzungen führen, die aufgearbeitet und versorgt werden müssen. Hierfür sind empowernde Räume vorgesehen, in denen ebenfalls gemeinsame Strategien entwickelt werden.

Am 16. September 2021 findet um 18 Uhr ein Informationsgespräch für alle Interessierten über Zoom statt. Anmeldung bis 13. September 2021 unter diversity@forum-der-kulturen.de.

Weitere Informationen zur Fortbildungsreihe:

Wichtige Hinweise:

Als Videokonferenz-Dienst wird ZOOM verwendet. Nach Ihrer Anmeldung verschicken wir den Link zur Teilnahme.

Im Seminar wird das Content-Management-System WordPress vorgestellt, mit dem es möglich ist, auch ohne tiefgehende technische Kenntnisse einen Webauftritt für Ihren Verein zu erstellen und aktuell zu halten. Über das reine Erstellen von Seiten hinaus stehen auch Möglichkeiten der Gestaltung und der Erweiterung mit Plug-ins auf dem Programm.

Wichtige Hinweise:

Partner: Volkshochschule Stuttgart

• Anmeldeformular

Der Erhalt der Gemeinnützigeit erfordert einige Voraussetzungen. Auf was muss der Verein achten? Jeder Verein ist zum Beispiel dazu verpflichtet, jährlich eine Einnahmenüberschussrechnung oder eine Bilanz sowie die dazugehörigen Steuererklärungen zu erstellen. Die wichtigsten Grundlagen, um den Anforderungen gerecht zu werden, erhalten Sie in diesem Seminar.

Folgende Themen werden in diesem Seminar behandelt:

• Voraussetzungen und Erhalt der Gemeinnützigkeit
• Überblick über die einzelnen Vereinsbereiche (ideeller Bereich, wirtschaftlicher Geschäftsbetrieb und Zweckbetrieb)
• zu zahlende Steuern eines gemeinnützigen Vereins

Wichtige Hinweise:

Partner: Volkshochschule Stuttgart

• Anmeldeformular

Ältere Migrantinnen sind eine unermessliche Bereicherung für die Gesellschaft. In vielen Vereinen sind gerade Vereinsaktive der älteren Generation die Antriebskraft der Vereinsarbeit. Andere Vereine stellen verschiedene Angebote und Aktivitäten für ältere Migrantinnen zur Verfügung.

Um das Engagement für ältere Menschen mit Migrationsgeschichte zu unterstützen, bieten wir Interessierten die Möglichkeit, in unserem Arbeitskreis Erfahrungen auszutauschen und Informationen zu den Themen der älteren Generation zu bekommen, wie zum Beispiel zu Pflege, Gesundheit, Versicherungen, muttersprachlicher Beratung bei Behörden und vieles mehr.

Wir bereichern das Engagement der Vereine durch Vorträge von Expert*innen aus verschiedenen Bereichen sowie durch Vernetzung zu Fachstellen und Institutionen. Gemeinsam loten wir Möglichkeiten der Förderung aus und informieren über Unterstützungsangebote.

Wichtige Hinweise:

Eingang Schulstraße, bei Juwelier Schumacher. Kinderbetreuung auf Anfrage

• Anmelden

Noch immer machen Menschen in Deutschland Ausgrenzungs- oder Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Aussehens, ihres Namens, ihrer Glaubensrichtung oder ihrer Herkunft. Ausgangspunkt für diese Form rassistischer Diskriminierung sind historisch gewachsene Machtverhältnisse und Wissensbestände, die lange Zeit unreflektiert geblieben sind. Sowohl unsere Kulturkonzeption als auch unser Kunstverständnis werden dadurch verzerrt. Insofern sind Kulturinstitutionen maßgeblicher Teil dieses gesellschaftlichen Ungleichheitssystems.

Mit einem starken Praxisbezug vermittelt die Fortbildung den Prozess der rassismussensiblen Öffnung von Kulturinstitutionen. Sie zielt darauf ab, dominante Machtverhältnisse und die damit einhergehenden Denk- und Verhaltensmuster im Kulturbetrieb aufzubrechen. Teilnehmenden ermöglicht sie, Inhalte, Abläufe, Routinen und Strukturen in ihrer Einrichtung zu beleuchten und einer Veränderung zugänglich zu machen.

Die Fortbildung bietet auch Safer Spaces für BIPoC an. Der Alltag und die Anforderungen in Kulturinstitutionen können immer wieder zu Verletzungen führen, die aufgearbeitet und versorgt werden müssen. Hierfür sind empowernde Räume vorgesehen, in denen ebenfalls gemeinsame Strategien entwickelt werden.

Inhalte

• Rassismus, ein Ungleichheitssystem: Entwicklung, Formen und Auswirkungen
• Empowerment und internalisierter Rassismus
• Kritisches Weißsein
• Institutioneller Rassismus in der Kulturlandschaft
• Praxislabor I: Rassismuskritische Analyse meiner Institution
• Praxislabor II: Rassismuskritische Öffnungsschritte in meiner Institution
• Reflexion und Coaching der Praxisprojekte
• Finalisierung der Projekte und Follow-Up-Planung

Zielgruppen

Die Fortbildung richtet sich an Angestellte in Kulturinstitutionen sowie Freischaffende und Ehrenamtliche, die in einer festen Anbindung mit einer Institution arbeiten. Sie richtet sich an Menschen mit und ohne Rassismuserfahrungen, an BIPoC sowie weiß privilegierte Menschen. Die Anstellung in oder Anbindung an eine Kulturinstitution ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Fortbildung, da deren zentraler Bestandteil die Erprobung von Maßnahmen in einer Kulturinstitution ist.

Bewerbung

Reichen Sie bitte ein kurzes Motivationsschreiben (max. 200 Wörter) unter Angaben zur Kulturinstitution und der beruflichen Position per Mail ein. Bewerbungsschluss ist der 1. Oktober 2021. Bitte nennen Sie uns Ihre Bedarfe, um an der Fortbildungsreihe teilnehmen zu können. Die Identitäten und Erfahrungen von Menschen sind weder aus dem Aussehen noch aus dem Namen verlässlich abzuleiten. Wir bemühen uns daher, Zuschreibungen in der Anrede zu vermeiden. Gerne können Sie uns mitteilen, wie wir Sie ansprechen sollen und welche Erfahrungen wir berücksichtigen müssen.

Weitere Informationen zur Fortbildungsreihe und zu den Referent*innen:

Wichtige Hinweise:

Die Weiterbildung umfasst neun Seminartage, wovon einer online stattfindet. Die Seminarzeiten werden nach Anmeldung mitgeteilt. Hinzu kommen 10 Stunden selbstorganisierte Intervisionssitzungen in Kleingruppen.

In diesem Seminar werden unter anderem folgende Fragen behandelt:

• Wieso einen Verein gründen?
• Welche Folgen hat eine Vereinsgründung?
• Welche persönlichen und finanziellen Voraussetzungen müssen erfüllt werden?
• Wie wird der Verein gegründet?
• Wie erfolgt die Eintragung in das Vereinsregister?

Wichtige Hinweise:

Partner: Volkshochschule Stuttgart

• Anmeldeformular

Noch immer machen Menschen in Deutschland Ausgrenzungs- oder Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Aussehens, ihres Namens, ihrer Glaubensrichtung oder ihrer Herkunft. Ausgangspunkt für diese Form rassistischer Diskriminierung sind historisch gewachsene Machtverhältnisse und Wissensbestände, die lange Zeit unreflektiert geblieben sind. Sowohl unsere Kulturkonzeption als auch unser Kunstverständnis werden dadurch verzerrt. Insofern sind Kulturinstitutionen maßgeblicher Teil dieses gesellschaftlichen Ungleichheitssystems.

Mit einem starken Praxisbezug vermittelt die Fortbildung den Prozess der rassismussensiblen Öffnung von Kulturinstitutionen. Sie zielt darauf ab, dominante Machtverhältnisse und die damit einhergehenden Denk- und Verhaltensmuster im Kulturbetrieb aufzubrechen. Teilnehmenden ermöglicht sie, Inhalte, Abläufe, Routinen und Strukturen in ihrer Einrichtung zu beleuchten und einer Veränderung zugänglich zu machen.

Die Fortbildung bietet auch Safer Spaces für BIPoC an. Der Alltag und die Anforderungen in Kulturinstitutionen können immer wieder zu Verletzungen führen, die aufgearbeitet und versorgt werden müssen. Hierfür sind empowernde Räume vorgesehen, in denen ebenfalls gemeinsame Strategien entwickelt werden.

Inhalte

• Rassismus, ein Ungleichheitssystem: Entwicklung, Formen und Auswirkungen
• Empowerment und internalisierter Rassismus
• Kritisches Weißsein
• Institutioneller Rassismus in der Kulturlandschaft
• Praxislabor I: Rassismuskritische Analyse meiner Institution
• Praxislabor II: Rassismuskritische Öffnungsschritte in meiner Institution
• Reflexion und Coaching der Praxisprojekte
• Finalisierung der Projekte und Follow-Up-Planung

Zielgruppen

Die Fortbildung richtet sich an Angestellte in Kulturinstitutionen sowie Freischaffende und Ehrenamtliche, die in einer festen Anbindung mit einer Institution arbeiten. Sie richtet sich an Menschen mit und ohne Rassismuserfahrungen, an BIPoC sowie weiß privilegierte Menschen. Die Anstellung in oder Anbindung an eine Kulturinstitution ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Fortbildung, da deren zentraler Bestandteil die Erprobung von Maßnahmen in einer Kulturinstitution ist.

Bewerbung

Reichen Sie bitte ein kurzes Motivationsschreiben (max. 200 Wörter) unter Angaben zur Kulturinstitution und der beruflichen Position per Mail ein. Bewerbungsschluss ist der 1. Oktober 2021. Bitte nennen Sie uns Ihre Bedarfe, um an der Fortbildungsreihe teilnehmen zu können. Die Identitäten und Erfahrungen von Menschen sind weder aus dem Aussehen noch aus dem Namen verlässlich abzuleiten. Wir bemühen uns daher, Zuschreibungen in der Anrede zu vermeiden. Gerne können Sie uns mitteilen, wie wir Sie ansprechen sollen und welche Erfahrungen wir berücksichtigen müssen.

Weitere Informationen zur Fortbildungsreihe und zu den Referent*innen:

Wichtige Hinweise:

Die Weiterbildung umfasst neun Seminartage, wovon einer online stattfindet. Die Seminarzeiten werden nach Anmeldung mitgeteilt. Hinzu kommen 10 Stunden selbstorganisierte Intervisionssitzungen in Kleingruppen.

Kindergarten, Schule, mehrsprachige Erziehung, Ausbildung, Studium – jede Lebensphase von Kindern stellt Eltern vor neue Themen, Herausforderungen und Entscheidungen. Eine Vielzahl an Vereinen hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, die Themen Bildung, Zusammenarbeit mit Eltern und Förderung von Kindern und Jugendlichen in ihre Vereinsarbeit aufzunehmen.

Der Runde Tisch bietet interessierten Vereinen, die sich beteiligen möchten, sowie bereits aktiven Vereinen die Gelegenheit,

• Informationen und Erfahrungen zu denThemen Entwicklung, Erziehung, Schule und Bildung, Unterricht von Herkunftssprachen sowie mehrsprachige Erziehung zu erhalten und sich darüber auszutauschen;
• Bedürfnisse, Wünsche und ihre Arbeit vorzustellen und zu diskutieren;
• die Meinung von (Fach-)Expert*innen zu hören;
• Kontakte zu kommunalen Fachstellen und Institutionen zu knüpfen;
• Informationen über Förderprogramme und weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu erhalten.

Wichtige Hinweise:

Eingang Schulstraße, bei Juwelier Schumacher. Kinderbetreuung auf Anfrage.

• Anmelden

Corona hat uns allen einen Strich durch unseren Veranstaltungskalender gemacht. Es ist Zeit, umzudenken. Dieser Workshop soll dazu dienen, einen Überblick rund um das Thema Webinare und Online-Veranstaltungen zu bieten. Es geht darin unter anderem um folgende Fragen:

• Wie plane ich eine Online-Veranstaltung?
• Was sind Chancen und Grenzen?
• Welche Tools gibt es?

Ziel ist es – mithilfe von praktischen Tipps und Tricks – Ängste und Hemmungen vor der Planung und Durchführung von Online-Veranstaltungen zu überwinden.

Wichtige Hinweise:

Partner: Volkshochschule Stuttgart

• Anmeldeformular

Dieser Workshop eignet sich für all diejenigen, die sich gerne einmal in journalistischem Schreiben ausprobieren wollen. Hierbei soll es vor allem darum gehen,

• kurze Nachrichtentexte sinnvoll aufzubauen,
• sich gemeinsam in der Führung von Interviews zu versuchen,
• einen Text auf Basis der Interviews zu erstellen.

Wichtige Hinweise:

Partner: Volkshochschule Stuttgart

• Anmeldeformular

Ältere Migrantinnen sind eine unermessliche Bereicherung für die Gesellschaft. In vielen Vereinen sind gerade Vereinsaktive der älteren Generation die Antriebskraft der Vereinsarbeit. Andere Vereine stellen verschiedene Angebote und Aktivitäten für ältere Migrantinnen zur Verfügung.

Um das Engagement für ältere Menschen mit Migrationsgeschichte zu unterstützen, bieten wir Interessierten die Möglichkeit, in unserem Arbeitskreis Erfahrungen auszutauschen und Informationen zu den Themen der älteren Generation zu bekommen, wie zum Beispiel zu Pflege, Gesundheit, Versicherungen, muttersprachlicher Beratung bei Behörden und vieles mehr.

Wir bereichern das Engagement der Vereine durch Vorträge von Expert*innen aus verschiedenen Bereichen sowie durch Vernetzung zu Fachstellen und Institutionen. Gemeinsam loten wir Möglichkeiten der Förderung aus und informieren über Unterstützungsangebote.

Wichtige Hinweise:

Eingang Schulstraße, bei Juwelier Schumacher. Kinderbetreuung auf Anfrage

• Anmelden

Der Verein STELP e. V. wurde in wenigen Jahren von einem kleinen Verein zu einer etablierten, international agierenden Hilfsorganisation. Ein Grund für diesen Erfolg ist auch eine gut durchdachte Fundraising-Strategie. In diesem Seminar lernen Sie bedeutende Werkzeuge kennen, um das Fundraising für Ihren Verein zu stärken. Sie erhalten Antworten auf unter anderem folgende Fragen:

• Wie tragen Netzwerke zu einem gelungenen Fundraising bei?
• Wie stelle ich die Ziele meines Vereins so dar, dass ich andere dafür begeistern kann?
• Wie generiere ich Online-Spenden?
• Was gibt es bei Spenden-Events zu beachten?
• Welche Möglichkeiten gibt es außerdem, um Spenden zu generieren?

Wichtige Hinweise:

Partner: Volkshochschule Stuttgart

• Anmeldeformular

Noch immer machen Menschen in Deutschland Ausgrenzungs- oder Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Aussehens, ihres Namens, ihrer Glaubensrichtung oder ihrer Herkunft. Ausgangspunkt für diese Form rassistischer Diskriminierung sind historisch gewachsene Machtverhältnisse und Wissensbestände, die lange Zeit unreflektiert geblieben sind. Sowohl unsere Kulturkonzeption als auch unser Kunstverständnis werden dadurch verzerrt. Insofern sind Kulturinstitutionen maßgeblicher Teil dieses gesellschaftlichen Ungleichheitssystems.

Mit einem starken Praxisbezug vermittelt die Fortbildung den Prozess der rassismussensiblen Öffnung von Kulturinstitutionen. Sie zielt darauf ab, dominante Machtverhältnisse und die damit einhergehenden Denk- und Verhaltensmuster im Kulturbetrieb aufzubrechen. Teilnehmenden ermöglicht sie, Inhalte, Abläufe, Routinen und Strukturen in ihrer Einrichtung zu beleuchten und einer Veränderung zugänglich zu machen.

Die Fortbildung bietet auch Safer Spaces für BIPoC an. Der Alltag und die Anforderungen in Kulturinstitutionen können immer wieder zu Verletzungen führen, die aufgearbeitet und versorgt werden müssen. Hierfür sind empowernde Räume vorgesehen, in denen ebenfalls gemeinsame Strategien entwickelt werden.

Inhalte

• Rassismus, ein Ungleichheitssystem: Entwicklung, Formen und Auswirkungen
• Empowerment und internalisierter Rassismus
• Kritisches Weißsein
• Institutioneller Rassismus in der Kulturlandschaft
• Praxislabor I: Rassismuskritische Analyse meiner Institution
• Praxislabor II: Rassismuskritische Öffnungsschritte in meiner Institution
• Reflexion und Coaching der Praxisprojekte
• Finalisierung der Projekte und Follow-Up-Planung

Zielgruppen

Die Fortbildung richtet sich an Angestellte in Kulturinstitutionen sowie Freischaffende und Ehrenamtliche, die in einer festen Anbindung mit einer Institution arbeiten. Sie richtet sich an Menschen mit und ohne Rassismuserfahrungen, an BIPoC sowie weiß privilegierte Menschen. Die Anstellung in oder Anbindung an eine Kulturinstitution ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Fortbildung, da deren zentraler Bestandteil die Erprobung von Maßnahmen in einer Kulturinstitution ist.

Bewerbung

Reichen Sie bitte ein kurzes Motivationsschreiben (max. 200 Wörter) unter Angaben zur Kulturinstitution und der beruflichen Position per Mail ein. Bewerbungsschluss ist der 1. Oktober 2021. Bitte nennen Sie uns Ihre Bedarfe, um an der Fortbildungsreihe teilnehmen zu können. Die Identitäten und Erfahrungen von Menschen sind weder aus dem Aussehen noch aus dem Namen verlässlich abzuleiten. Wir bemühen uns daher, Zuschreibungen in der Anrede zu vermeiden. Gerne können Sie uns mitteilen, wie wir Sie ansprechen sollen und welche Erfahrungen wir berücksichtigen müssen.

Weitere Informationen zur Fortbildungsreihe und zu den Referent*innen:

Wichtige Hinweise:

Die Weiterbildung umfasst neun Seminartage, wovon einer online stattfindet. Die Seminarzeiten werden nach Anmeldung mitgeteilt. Hinzu kommen 10 Stunden selbstorganisierte Intervisionssitzungen in Kleingruppen.

Kindergarten, Schule, mehrsprachige Erziehung, Ausbildung, Studium – jede Lebensphase von Kindern stellt Eltern vor neue Themen, Herausforderungen und Entscheidungen. Eine Vielzahl an Vereinen hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, die Themen Bildung, Zusammenarbeit mit Eltern und Förderung von Kindern und Jugendlichen in ihre Vereinsarbeit aufzunehmen.

Der Runde Tisch bietet interessierten Vereinen, die sich beteiligen möchten, sowie bereits aktiven Vereinen die Gelegenheit,

• Informationen und Erfahrungen zu denThemen Entwicklung, Erziehung, Schule und Bildung, Unterricht von Herkunftssprachen sowie mehrsprachige Erziehung zu erhalten und sich darüber auszutauschen;
• Bedürfnisse, Wünsche und ihre Arbeit vorzustellen und zu diskutieren;
• die Meinung von (Fach-)Expert*innen zu hören;
• Kontakte zu kommunalen Fachstellen und Institutionen zu knüpfen;
• Informationen über Förderprogramme und weitere Finanzierungsmöglichkeiten zu erhalten.

Wichtige Hinweise:

Eingang Schulstraße, bei Juwelier Schumacher. Kinderbetreuung auf Anfrage.

• Anmelden

Noch immer machen Menschen in Deutschland Ausgrenzungs- oder Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Aussehens, ihres Namens, ihrer Glaubensrichtung oder ihrer Herkunft. Ausgangspunkt für diese Form rassistischer Diskriminierung sind historisch gewachsene Machtverhältnisse und Wissensbestände, die lange Zeit unreflektiert geblieben sind. Sowohl unsere Kulturkonzeption als auch unser Kunstverständnis werden dadurch verzerrt. Insofern sind Kulturinstitutionen maßgeblicher Teil dieses gesellschaftlichen Ungleichheitssystems.

Mit einem starken Praxisbezug vermittelt die Fortbildung den Prozess der rassismussensiblen Öffnung von Kulturinstitutionen. Sie zielt darauf ab, dominante Machtverhältnisse und die damit einhergehenden Denk- und Verhaltensmuster im Kulturbetrieb aufzubrechen. Teilnehmenden ermöglicht sie, Inhalte, Abläufe, Routinen und Strukturen in ihrer Einrichtung zu beleuchten und einer Veränderung zugänglich zu machen.

Die Fortbildung bietet auch Safer Spaces für BIPoC an. Der Alltag und die Anforderungen in Kulturinstitutionen können immer wieder zu Verletzungen führen, die aufgearbeitet und versorgt werden müssen. Hierfür sind empowernde Räume vorgesehen, in denen ebenfalls gemeinsame Strategien entwickelt werden.

Inhalte

• Rassismus, ein Ungleichheitssystem: Entwicklung, Formen und Auswirkungen
• Empowerment und internalisierter Rassismus
• Kritisches Weißsein
• Institutioneller Rassismus in der Kulturlandschaft
• Praxislabor I: Rassismuskritische Analyse meiner Institution
• Praxislabor II: Rassismuskritische Öffnungsschritte in meiner Institution
• Reflexion und Coaching der Praxisprojekte
• Finalisierung der Projekte und Follow-Up-Planung

Zielgruppen

Die Fortbildung richtet sich an Angestellte in Kulturinstitutionen sowie Freischaffende und Ehrenamtliche, die in einer festen Anbindung mit einer Institution arbeiten. Sie richtet sich an Menschen mit und ohne Rassismuserfahrungen, an BIPoC sowie weiß privilegierte Menschen. Die Anstellung in oder Anbindung an eine Kulturinstitution ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Fortbildung, da deren zentraler Bestandteil die Erprobung von Maßnahmen in einer Kulturinstitution ist.

Bewerbung

Reichen Sie bitte ein kurzes Motivationsschreiben (max. 200 Wörter) unter Angaben zur Kulturinstitution
und der beruflichen Position per Mail ein. Bewerbungsschluss ist der 1. Oktober 2021. Bitte nennen Sie uns Ihre Bedarfe, um an der Fortbildungsreihe teilnehmen zu können. Die Identitäten und Erfahrungen von Menschen sind weder aus dem Aussehen noch aus dem Namen verlässlich abzuleiten. Wir bemühen uns daher, Zuschreibungen in der Anrede zu vermeiden. Gerne können Sie uns mitteilen, wie wir Sie ansprechen sollen und welche Erfahrungen wir berücksichtigen müssen.

Weitere Informationen zur Fortbildungsreihe und zu den Referent*innen:

Wichtige Hinweise:

Die Weiterbildung umfasst neun Seminartage, wovon einer online stattfindet. Die Seminarzeiten werden nach Anmeldung mitgeteilt. Hinzu kommen 10 Stunden selbstorganisierte Intervisionssitzungen in Kleingruppen.

Noch immer machen Menschen in Deutschland Ausgrenzungs- oder Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihres Aussehens, ihres Namens, ihrer Glaubensrichtung oder ihrer Herkunft. Ausgangspunkt für diese Form rassistischer Diskriminierung sind historisch gewachsene Machtverhältnisse und Wissensbestände, die lange Zeit unreflektiert geblieben sind. Sowohl unsere Kulturkonzeption als auch unser Kunstverständnis werden dadurch verzerrt. Insofern sind Kulturinstitutionen maßgeblicher Teil dieses gesellschaftlichen Ungleichheitssystems.

Mit einem starken Praxisbezug vermittelt die Fortbildung den Prozess der rassismussensiblen Öffnung von Kulturinstitutionen. Sie zielt darauf ab, dominante Machtverhältnisse und die damit einhergehenden Denk- und Verhaltensmuster im Kulturbetrieb aufzubrechen. Teilnehmenden ermöglicht sie, Inhalte, Abläufe, Routinen und Strukturen in ihrer Einrichtung zu beleuchten und einer Veränderung zugänglich zu machen.

Die Fortbildung bietet auch Safer Spaces für BIPoC an. Der Alltag und die Anforderungen in Kulturinstitutionen können immer wieder zu Verletzungen führen, die aufgearbeitet und versorgt werden müssen. Hierfür sind empowernde Räume vorgesehen, in denen ebenfalls gemeinsame Strategien entwickelt werden.

Inhalte

• Rassismus, ein Ungleichheitssystem: Entwicklung, Formen und Auswirkungen
• Empowerment und internalisierter Rassismus
• Kritisches Weißsein
• Institutioneller Rassismus in der Kulturlandschaft
• Praxislabor I: Rassismuskritische Analyse meiner Institution
• Praxislabor II: Rassismuskritische Öffnungsschritte in meiner Institution
• Reflexion und Coaching der Praxisprojekte
• Finalisierung der Projekte und Follow-Up-Planung

Zielgruppen

Die Fortbildung richtet sich an Angestellte in Kulturinstitutionen sowie Freischaffende und Ehrenamtliche, die in einer festen Anbindung mit einer Institution arbeiten. Sie richtet sich an Menschen mit und ohne Rassismuserfahrungen, an BIPoC sowie weiß privilegierte Menschen. Die Anstellung in oder Anbindung an eine Kulturinstitution ist Voraussetzung für die Teilnahme an der Fortbildung, da deren zentraler Bestandteil die Erprobung von Maßnahmen in einer Kulturinstitution ist.

Bewerbung

Reichen Sie bitte ein kurzes Motivationsschreiben (max. 200 Wörter) unter Angaben zur Kulturinstitution und der beruflichen Position per Mail ein. Bewerbungsschluss ist der 1. Oktober 2021. Bitte nennen Sie uns Ihre Bedarfe, um an der Fortbildungsreihe teilnehmen zu können. Die Identitäten und Erfahrungen von Menschen sind weder aus dem Aussehen noch aus dem Namen verlässlich abzuleiten. Wir bemühen uns daher, Zuschreibungen in der Anrede zu vermeiden. Gerne können Sie uns mitteilen, wie wir Sie ansprechen sollen und welche Erfahrungen wir berücksichtigen müssen.

Weitere Informationen zur Fortbildungsreihe und zu den Referent*innen:

Wichtige Hinweise:

Die Weiterbildung umfasst neun Seminartage, wovon einer online stattfindet. Die Seminarzeiten werden nach Anmeldung mitgeteilt. Hinzu kommen 10 Stunden selbstorganisierte Intervisionssitzungen in Kleingruppen.